УВЕЛИЧИВАТЬ НЕЛЬЗЯ ИНДЕКСИРОВАТЬ!

Индексировать зарплату или увеличивать оклады, а что делать, если денег нет?

Если у тебя есть сотрудники с окладом за полный баланс рабочего времени менее 16 242 рублей (а с 01 января менее 19 242 руб.), то увеличить зарплату ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Не путайте увеличение зарплаты менее МРОТ и индексацию зарплаты.

Индексация – это увеличение зарплаты в связи с обесцениванием рубля, поэтому для этого применяется уровень инфляции. Сведения про инфляцию публикуются Росстатом ежегодно в феврале.

По прогнозам Минэкономразвития, годовая инфляция составит 7,5% в 2023 году. 

По общему правилу, индексировать нужно оклады всех сотрудников. Но как всегда есть несколько «НО»:

Если нет прибыли, то индексацию моно перенести на более поздний срок, при условии, что оклады больше МРОТ

Повышать оклады руководитель может отдельным сотрудникам по выбору: например, за перевыполнение плана или полезные нововведения. 

- Можно объединить два обязательства: индексации и МРОТ, чтобы не увеличивать дважды.

- Работодатель сам может решить, каким образом проводить индексацию: увеличивать равномерно все виды выплат или только некоторые части — скажем, оклад, надбавку.

- Чаще всего в твердой сумме прописан оклад, а другие выплаты рассчитываются в процентах от оклада. Тогда разумно индексировать только оклад, ведь премии и надбавки увеличатся пропорционально.

- Если прибыли нет, коэффициент можно снизить или отложить до лучших времен. Поэтому напишите в своих локальных актах, что индексация проводится «после фиксации результатов деятельности при наличии определенных показателей», и индексацию окладов можно осуществлять после получения прибыли.

Хочешь подготовиться к планомерному увеличению (индексации) окладов, пиши в комментарии «Индексация» и получай чек лист.