Судами узаконен способ увольнения сотрудника за повторное нарушение

Локальный нормативный акт – Правила внутреннего трудового распорядка, позволяет объявить выговор нерадивому сотруднику за совершение дисциплинарного проступка.

Даже одинарное нарушение позволяет уволить сотрудника.

Для этого достаточно издать:

- приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, 

- приказ о расторжении трудового договора. 

И вновь судебные инстанции подтверждают правильность применения порядка увольнения.

Определение 2-го Конституционного суда от 12.10.2023 N 88-21569/2023