С 01 января 2024 года минимальный размер оплаты труда увеличился. В связи с этим нужно проверить все оклады, и если они ниже МРОТ, то увеличить.
Увеличение составило 18%, ведь до 01 января 24 года МРОТ составлял 16 242 руб., а с 01 января федеральный МРОТ составил 19 242 руб.
В феврале 24 года органами статистики будет опубликован уровень инфляции, а это значит обязанность работодателя индексировать заработную плату сотрудников еще на 7.5% (это прогноз уровня инфляции).
Индексация зарплаты является обязанностью работодателя согласно требованиям ТК РФ. Но и для индексации компания может установить отдельные правила в локальных нормативных актах.
Локальным нормативным актом может служить Положение или распоряжение (приказ), разработанный организацией. Ведь порядок расчета коэффициента индексации законом не предусмотрен.
Какие условия можно указать в положении:
1. Какая часть заработной платы подлежит индексации (оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки или общая зарплата.
2.Какая зарплата признается пороговой. Например, индексации подлежит заработная плата ниже пороговой, а если заработная плата выше, то она не индексируется.
3. Как часто индексируется зарплата. И связана ли зарплата с датой публикации уровня инфляции (это февраль месяц), или решение об индексации будет принято после определения финансовых результатов года (сдача баланса) с учетом финансовых возможностей работодателя.
Можно добавлять еще и округление зарплаты после инфляции.
А вот за игнорирование обязанности индексировать зарплату, согласно ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1, штраф за неиндексацию зарплаты составит для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб.
Как объединить увеличение окладов в связи с увеличением МРОТ и индексацию, смотри видео по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=tYG_-yx2cWc&t=135s
Напиши в комментариях: хочу чек-лист по увеличении зарплаты, и я пришлю чек- лист для индексации.
Комментариев пока нет