Роструд об оплате вынужденного прогула

Под вынужденным прогулом понимается время, когда сотрудник не имел возможности работать по своей должности.

Статья 394 ТК РФ обязывает работодателя выплатить средний заработок за все дни, когда работник не трудиться по вине работодателя.

К таким случаям относятся:
•    незаконное увольнение или отстранение работника от работы;
•    отказ работодателя восстановить работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;
•    задержка выдачи работнику трудовой книжки;
•    внесение в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника.

Средний заработок для оплаты вынужденного прогула рассчитывается исходя из среднего заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула. 
Последние разъяснения Роструда не позволяют учитывать в расчете нерабочие праздничные дни