Рост зарплаты с 1 января в связи с увеличением МРОТ

Минимальный размер оплаты труда повысится с 16 242 рублей до 19 242 руб. (или на 18,5 %).

В связи с этим:

1.    Проверьте оклады сотрудников по штатному расписанию: не должно быть окладов за полный баланс рабочего времени менее 19 242 руб.

1.1.    То есть если у вас работают совместители или сотрудники на неполной рабочей ставке, пересчитайте оклад до полной ставки и сравните с МРОТ.

1.2.    Нашли оклады ниже, подготовьте приказ и новое штатное расписание: увеличить оклады сотрудникам.

1.3.    Не путайте увеличение окладов в связи с изменением МРОТ и индексацию окладов*
•    Индексировать оклады на уровень инфляции мы будем в феврале 24 года

1.4.    Если в вашем регионе действует трехстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и муниципалитетом, то дополнительно проверяйте и Минимальный размер оплаты труда, указанный в этом соглашении – и это будет ваш МРОТ!

В Минимальный размер оплаты труда включайте премии и доплаты, а вот эти платежи не включаются в МРОТ:
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- «северные» надбавки и районные коэффициенты;
- зарплата «внутренних» совместителей;
- доплата за совмещение профессий;
- выплаты стимулирующего характера, например, материальная помощь или премия к праздникам.