Почасовая оплата работникам

Почасовая оплата работникам.

С какой целью планируют ввести минимальную почасовую оплату труда? 

Почасовая тарифная ставка и сейчас применяется многими компаниями, но для чего она нужна. В большей степени она подходит для работников с низкой квалификацией и (или) для сотрудников со сменным графиком работы.

Для расчета часовой тарифной ставки всегда применяют два предела: нижний порог - это минимальная заработная плата и максимальный – это оплата труда сотрудников данной профессии по региону.

Расчет нижнего порога нужен для того, чтобы выполнить обязательство Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами о минимальном размере оплаты труда. Например, при минимальной заработной плате 12 130 руб., часовая тарифная ставка будет составлять 67,39 руб., а порядок расчета:
12 130 руб.

------

248 рабочих дней *8 часов/11 месяцев
8-ми часовой рабочий день (при 40-ка часовой рабочей неделе),
11 месяцев – это период работы сотрудника в год (за минусом отпуска).

Аналогичным образом рассчитывается и максимальный предел, например, если заработная плата «сторожа» в регионе или в отрасли составляет 30 000 руб., то часовая тарифная ставка  равна 166,67 руб.

Диапазон между этими ставками может быть очень большой, и его можно выплачивать за выполнение определенных показателей, как переменную часть (например, премиальные). Но не забывайте, что в

Генеральном соглашении между правительством, работодателями и профсоюзами также установлена обязанность работодателя о  соблюдении  удельного веса тарифной (в нашем случае это оплата исходя из почасовой оплаты труда) и переменной частями.

Многие работодатели вместо применения почасовой оплаты труда применяют оклады, чтобы избавить себя от необходимости доказывания работникам, да и трудовым инспекторам правильности расчета выданной заработной платы исходя из часовой тарифной ставки, да и лишние расходы на содержание нормировщиков и ОТИЗ (Отдел труда и заработной платы) никто на себя брать не хочет. 

Находящийся на рассмотрении проект предлагает установить часовую оплату труда 150 руб.,  в переводе на месячный оклад  это составит 27 000 руб., что выше минимального размера оплаты труда в 2,2 раза. А в последствии можно будет минимальный размер оплаты труда довести до минимальной часовой оплаты труда. А Вы с этим согласны?