Primary
OnPrimary
Accent
OnAccent
Bg
OnBg
OnBgSec
OnBgLink
InputBg
InputBorder
SiteDelimetr
Задать вопрос
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Ваш вопрос:*
это поле обязательно для заполнения
это поле обязательно для заполнения
Радио группа*
это поле обязательно для заполнения
Список с галочками*
Галочка*
это поле обязательно для заполнения
Спасибо! Форма отправлена
Главная/Статьи/Почасовая оплата работникам

Почасовая оплата работникам

0
10

Почасовая оплата работникам.

С какой целью планируют ввести минимальную почасовую оплату труда? 

Почасовая тарифная ставка и сейчас применяется многими компаниями, но для чего она нужна. В большей степени она подходит для работников с низкой квалификацией и (или) для сотрудников со сменным графиком работы.

Для расчета часовой тарифной ставки всегда применяют два предела: нижний порог - это минимальная заработная плата и максимальный – это оплата труда сотрудников данной профессии по региону.

Расчет нижнего порога нужен для того, чтобы выполнить обязательство Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами о минимальном размере оплаты труда. Например, при минимальной заработной плате 12 130 руб., часовая тарифная ставка будет составлять 67,39 руб., а порядок расчета:
12 130 руб.

------

248 рабочих дней *8 часов/11 месяцев
8-ми часовой рабочий день (при 40-ка часовой рабочей неделе),
11 месяцев – это период работы сотрудника в год (за минусом отпуска).

Аналогичным образом рассчитывается и максимальный предел, например, если заработная плата «сторожа» в регионе или в отрасли составляет 30 000 руб., то часовая тарифная ставка  равна 166,67 руб.

Диапазон между этими ставками может быть очень большой, и его можно выплачивать за выполнение определенных показателей, как переменную часть (например, премиальные). Но не забывайте, что в

Генеральном соглашении между правительством, работодателями и профсоюзами также установлена обязанность работодателя о  соблюдении  удельного веса тарифной (в нашем случае это оплата исходя из почасовой оплаты труда) и переменной частями.

Многие работодатели вместо применения почасовой оплаты труда применяют оклады, чтобы избавить себя от необходимости доказывания работникам, да и трудовым инспекторам правильности расчета выданной заработной платы исходя из часовой тарифной ставки, да и лишние расходы на содержание нормировщиков и ОТИЗ (Отдел труда и заработной платы) никто на себя брать не хочет. 

Находящийся на рассмотрении проект предлагает установить часовую оплату труда 150 руб.,  в переводе на месячный оклад  это составит 27 000 руб., что выше минимального размера оплаты труда в 2,2 раза. А в последствии можно будет минимальный размер оплаты труда довести до минимальной часовой оплаты труда. А Вы с этим согласны?

Комментарии

Комментариев пока нет

Контакты
Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом.
Оплата:
Mir
Sber
AlfaBank
Яндекс.Метрика
Контакты
Бесплатный звонок
Менеджер продаж
Оставить заявку
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
это поле обязательно для заполнения
Список с галочками*
это поле обязательно для заполнения
Радио группа*
Пожелания:*
это поле обязательно для заполнения
Скрытое поле:
Галочка*
это поле обязательно для заполнения
Спасибо! Форма отправлена
"
Поиск
  • по названию
  • по параметрам
Ошибка. Неверный логин или пароль
Кабинет
Авторизован
Личный кабинет
"
Мои курсы
Товаров:
0
Товар №1
"
Удалить
от 2 шт. по 2 шт.
1790
руб.
Товар №2
"
Удалить
Предзаказ
Подарок
Курсы не добавлены
"
Очистить
Итого:
0
р.
Перейти к покупке
"