Primary
OnPrimary
Accent
OnAccent
Bg
OnBg
OnBgSec
OnBgLink
InputBg
InputBorder
SiteDelimetr
Задать вопрос
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Ваш вопрос:*
это поле обязательно для заполнения
это поле обязательно для заполнения
Радио группа*
это поле обязательно для заполнения
Список с галочками*
Галочка*
это поле обязательно для заполнения
Спасибо! Форма отправлена
Главная/Статьи/График работы и оплаты труда

График работы и оплаты труда

0
10
Если вы принимали решение о расширении своего предприятия, то сталкивались с вопросом о приеме работника и установлении ему графика работы и оплаты труда.

Я предлагаю вспомнить наиболее распространенные системы оплаты труда:

•    Окладная система,
•    Сдельная система
•    Оплата по тарифу
•    Аккордная система оплаты труда
•    Суммированный баланс рабочего времени
•    Оплата за вахтовый метод работы
•    Премиальные выплаты

Самая распространенная система оплаты – оклады, ее особенность заключается в том, что за установленный график работы мы устанавливаем фиксированную оплату. 

График работы

Окладная система оплаты подразумевает отработку нормы баланса рабочего времени в месяц. Например, при 40-ка часовой рабочей неделе (пять рабочих дней в неделю продолжительностью по 8 часов) среднемесячный баланс рабочего времени составляет 164 часа, и рассчитывается:
На 2021 год утвержден норматив рабочего времени в часах – 1972 часа за 247 рабочих дней, из этих данных мы можем рассчитать среднюю норму рабочего времени: 1972 часа/12 месяцев.

Выплата за отработанное время

За отработанный полный баланс рабочего времени, заработная плата рассчитывается исходя из полного оклада. Если месяц отработан не полностью, то заработная плата рассчитывается по формуле:
Оклад / баланс рабочего времени * Отработанные часы = начисленная заработная плата за неполный рабочий месяц

Рассчитаем оплату труда за январь 2021 года, если сотрудник принят на работу 21 января на оклад 35 000 рублей. Баланс рабочего времени в январе (при 40-ка часовой рабочей неделе) – 120 часов. С 21 по 31 января 7 рабочих дней по 8 часов работы = 56 часов
35000/120* 56 = 16 333,33 руб. - заработная плата сотрудника, рассчитанная по условиям, указанным выше.

А вот если сотрудник отработал больше баланса рабочего времени, то условия оплаты зависят от графика работы, указанного в трудовом договоре. 

Сотруднику не оплачивается больше указанного оклада, если:

- в условиях работы (в трудовом договоре) указано «ненормированный рабочий день»,
- сотрудник выходит на работу без приказа руководителя о привлечении его к работе, т.е. по «собственной инициативе»,
-  сотрудник выходит на работу по приказу руководителя о привлечении его к дополнительной работе, в котором указано: «с последующим предоставлением дней отгула»,


Если руководитель издает приказ о привлечении работника вне его основного времени работы, то эта работа оплачивается дополнительно к окладу. Размер оплаты в данном случае может быть, как в одинарном, так и в повышенном размере. О том, кого мы можем привлечь к сверхнормативной работе и как оплачивать работу сотрудников, мы обсудим позже.
 
Комментарии

Комментариев пока нет

Контакты
Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом.
Оплата:
Mir
Sber
AlfaBank
Яндекс.Метрика
Контакты
Бесплатный звонок
Менеджер продаж
Оставить заявку
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
это поле обязательно для заполнения
Список с галочками*
это поле обязательно для заполнения
Радио группа*
Пожелания:*
это поле обязательно для заполнения
Скрытое поле:
Галочка*
это поле обязательно для заполнения
Спасибо! Форма отправлена
"
Поиск
  • по названию
  • по параметрам
Ошибка. Неверный логин или пароль
Кабинет
Авторизован
Личный кабинет
"
Мои курсы
Товаров:
0
Товар №1
"
Удалить
от 2 шт. по 2 шт.
1790
руб.
Товар №2
"
Удалить
Предзаказ
Подарок
Курсы не добавлены
"
Очистить
Итого:
0
р.
Перейти к покупке
"