Дата публикации: 09.11.2023
0
70
Если вы принимали решение о расширении своего предприятия, то сталкивались с вопросом о приеме работника и установлении ему графика работы и оплаты труда.
Я предлагаю вспомнить наиболее распространенные системы оплаты труда:
• Окладная система,
• Сдельная система
• Оплата по тарифу
• Аккордная система оплаты труда
• Суммированный баланс рабочего времени
• Оплата за вахтовый метод работы
• Премиальные выплаты
Самая распространенная система оплаты – оклады, ее особенность заключается в том, что за установленный график работы мы устанавливаем фиксированную оплату.
График работы
Окладная система оплаты подразумевает отработку нормы баланса рабочего времени в месяц. Например, при 40-ка часовой рабочей неделе (пять рабочих дней в неделю продолжительностью по 8 часов) среднемесячный баланс рабочего времени составляет 164 часа, и рассчитывается:
На 2021 год утвержден норматив рабочего времени в часах – 1972 часа за 247 рабочих дней, из этих данных мы можем рассчитать среднюю норму рабочего времени: 1972 часа/12 месяцев.
Выплата за отработанное время
За отработанный полный баланс рабочего времени, заработная плата рассчитывается исходя из полного оклада. Если месяц отработан не полностью, то заработная плата рассчитывается по формуле:
Оклад / баланс рабочего времени * Отработанные часы = начисленная заработная плата за неполный рабочий месяц
Рассчитаем оплату труда за январь 2021 года, если сотрудник принят на работу 21 января на оклад 35 000 рублей. Баланс рабочего времени в январе (при 40-ка часовой рабочей неделе) – 120 часов. С 21 по 31 января 7 рабочих дней по 8 часов работы = 56 часов
35000/120* 56 = 16 333,33 руб. - заработная плата сотрудника, рассчитанная по условиям, указанным выше.
А вот если сотрудник отработал больше баланса рабочего времени, то условия оплаты зависят от графика работы, указанного в трудовом договоре.
Сотруднику не оплачивается больше указанного оклада, если:
- в условиях работы (в трудовом договоре) указано «ненормированный рабочий день»,
- сотрудник выходит на работу без приказа руководителя о привлечении его к работе, т.е. по «собственной инициативе»,
- сотрудник выходит на работу по приказу руководителя о привлечении его к дополнительной работе, в котором указано: «с последующим предоставлением дней отгула»,
Если руководитель издает приказ о привлечении работника вне его основного времени работы, то эта работа оплачивается дополнительно к окладу. Размер оплаты в данном случае может быть, как в одинарном, так и в повышенном размере. О том, кого мы можем привлечь к сверхнормативной работе и как оплачивать работу сотрудников, мы обсудим позже.
Комментариев пока нет